В 2024 году Рождество выпало на воскресенье, поэтому выходной был перенесен на 31 декабря. Чтобы обеспечить подготовку к Новому году, последняя рабочая неделя декабря будет шестидневной, с 23 по 28 декабря. Таким образом, россияне будут работать в субботу вместо понедельника.
Однако не все смогут насладиться длительными выходными. Работники организаций, которые функционируют непрерывно, таких как коммунальные службы и скорая помощь, а также сотрудники сферы обслуживания, охраны, торговли и связи, могут быть вызваны на работу. Сменные работники также будут работать в зависимости от их графика.
Работа в праздничные дни требует письменного согласия сотрудника. Если такого согласия нет, работодатель не имеет права привлекать сотрудника к работе, за исключением чрезвычайных ситуаций, предусмотренных статьей 113 ТК РФ.
Работодатели должны оформить все необходимые документы, если планируют вызвать сотрудников на работу в праздники. Это включает в себя письменное уведомление, получение согласия и подготовку приказа о работе в праздничные дни.
Кто не может отдыхать в новогодние праздники
Некоторые люди работают в праздники. К ним относятся все, кто: служит в организациях, которые работают непрерывно, — коммунальных службах или скорой помощи; работает в сфере обслуживания — охране, торговле, связи; занимается неотложными ремонтными и погрузочно-разгрузочными работами — на железнодорожной станции или в морском порту.
Сменные работники тоже выходят на работу на каникулах. Сколько новогодних дней им отдыхать, зависит от графика. Если сотрудник обычно трудится два через два, он будет работать в те дни, на которые выпадает его смена.
Что делать, если нужно работать в новогодние праздники
Работать на новогодних каникулах нельзя по закону. Для работы в выходные и праздничные дни нужно письменное согласие. Если его не будет, сотрудники могут написать жалобу в трудовую инспекцию, тогда работодателя привлекут к ответственности.
Особые условия того, как работать и отдыхать в выходные новогодние праздники, есть и для людей творческих профессий — их можно посмотреть в официальном перечне. Таких сотрудников могут привлечь к работе, если:
Условия работы в праздники есть в трудовом договоре.
Деятельность связана с организацией выставки.
Есть категории людей, которых нельзя беспокоить в выходные дни даже с их письменного согласия — это несовершеннолетние сотрудники и беременные женщины.
Разберемся, что делать, если на зимних каникулах возникла срочная задача.
Что делать работнику
По закону сотрудник имеет право принять или отклонить предложение выйти на работу в новогодние праздники.
Если вы готовы поработать, подпишите согласие. Работодатель подготовит приказ и пропишет дни и режим работы. Компания обязана оплатить отработанные часы в двойном размере или предоставить отгулы в удобное для работника время.
Если вы не готовы выходить на работу, оштрафовать вас или применить другие дисциплинарные взыскания не получится. Отказ не будет считаться прогулом.
Сотрудник обязан выйти на работу в выходной день только в трех ситуациях:
Рабочий день перенесли на субботу из-за праздников.
Рабочая смена выпадает на праздничный день по графику.
Случаи из статьи 113 ТК РФ, например, если случилась катастрофа или стихийное бедствие.
Что делать работодателю
Заставить человека работать в официальный праздник не выйдет — работник должен подписать согласие. Если такого документа нет, компания нарушает трудовое законодательство.
Без согласия можно вызвать людей на работу, если:
Нужно предотвратить несчастный случай, катастрофу, производственную аварию, стихийное бедствие или устранить их последствия.
Есть риск уничтожения или порчи государственного, муниципального или имущества работодателя.
Есть угроза жизни людей в условиях чрезвычайного или военного положения или из-за чрезвычайных обстоятельств: пожаров, наводнений, голода, землетрясения, эпидемии, массового заболевания животных.
В остальных случаях все зависит от того, как договоритесь с сотрудником.
Срочные задачи — часть любого рабочего процесса. Чтобы в новогодние праздники думать, как отдыхать, а не решать непредвиденные проблемы, попробуйте сервисы для совместной работы. В Битрикс24 есть нужные инструменты и AI-ассистент, которые упростят рабочий процесс. Связанные задачи можно объединить в проекты и подключить календарь, документы, чаты.Прежде чем вызывать сотрудников с каникул на работу, оформите все бумаги:
Убедитесь, что есть основания для работы в выходной день. Проверьте, что специалист не относится к категориям, которые нельзя привлекать к работе в праздники.
Направьте работнику письменное уведомление и укажите причины вызова на работу в праздник.
Получите письменное согласие сотрудника.
Для эффективного управления задачами в праздничный период можно использовать сервисы для совместной работы, такие как Битрикс24, которые предлагают инструменты для упрощения рабочего процесса, включая проекты, календари и чаты.
Таким образом, новогодние праздники 2025 года предоставляют россиянам возможность длительного отдыха, однако некоторые категории работников могут быть привлечены к работе в эти дни. Важно соблюдать все юридические формальности и использовать современные инструменты для оптимизации рабочего процесса.
Что в итоге
- Сколько дней россияне отдыхают в новогодние праздники, указано в производственном календаре. Каникулы в 2025 году начнутся 30 декабря 2024 года и продлятся до 8 января 2025 года включительно.
- Если рабочий день нормированный, руководитель не может заставить сотрудника выйти в выходные дни без его согласия. Сменным работникам придется в новогодние праздники в 2025 году работать по графику — в то время, как остальные отдыхают.
За выход на работу в официальные праздничные дни сотруднику надо заплатить в двойном размере или предложить оплачиваемый отгул.
