Трудовой кодекс Российской Федерации содержит ряд законных причин, по которым работник может быть уволен с работы по статье. Ниже представлен список из 9 основных статей, нарушение которых может стать основанием для увольнения.
Статья 81. Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
Если работник не выполняет свои трудовые обязанности или исполняет их ненадлежащим образом, нарушая установленные требования, работодатель может применить дисциплинарное взыскание или уволить работника по статье 81 ТК РФ.
Статья 83. Грубое нарушение трудовой дисциплины.
К грубым нарушениям трудовой дисциплины относятся такие действия или бездействия, которые приводят к серьезным последствиям для работодателя или других работников. Как правило, к таким нарушениям относятся хищение имущества, нарушение правил техники безопасности, применение насилия или угроз по отношению к коллегам и т.д.
Статья 81. Длительное отсутствие на работе без уважительных причин и несвоевременное представление врачебного заключения.
Работник обязан своевременно и надлежащим образом сообщать работодателю о причинах своего отсутствия на работе. Если работник длительное время не является на работу без уважительных причин или не предоставляет документального подтверждения своей болезни, работодатель имеет право применить к нему меру дисциплинарного взыскания или уволить по статье 81 ТК РФ.
Статья 278. Растрата или хищение имущества работодателя.
Любые действия работника, направленные на присвоение или растрату имущества работодателя, являются основанием для увольнения по статье 278 ТК РФ. К таким действиям относятся несанкционированное использование средств организации, подделка или уничтожение документов, хищение материальных ценностей и прочее.
Статья 84. Невыполнение работником, занимающим постоянную работу на срочной работе, обязанностей, возложенных на него в связи с его воинской службой.
В случае, если работник находится на срочной военной службе и не выполняет свои обязанности на основном месте работы, он может быть уволен по статье 84 ТК РФ.
Статья 82. Прогул.
Прогулом считается неявка на работу в соответствующий рабочий день без уважительных причин и без предупреждения работодателя. Если работник прогуливает более одного дня в месяц, он может быть уволен по этой статье.
Статья 86. Необоснованный отказ от продолжения работы после отпуска по уходу за ребенком. При получении от работника объяснений и установлении необоснованности его отказа от продолжения работы, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Как оформить увольнение сотрудника: инструкция для компаний
- Уведомление о увольнении. Первым шагом в оформлении увольнения сотрудника является составление уведомления о его увольнении. В этом документе должно быть указано имя и фамилия сотрудника, его должность, причина увольнения, а также дата, с которой сотрудник больше не будет работать в компании. В качестве причины увольнения можно указать, например, окончание контракта, сокращение штатов, расторжение трудового договора по обоюдному согласию или иные обстоятельства. Уведомление о увольнении должно быть оформлено на бланке компании и подписано руководителем или уполномоченным лицом.
- Расторжение трудового договора. Для оформления увольнения сотрудника, если он работает по трудовому договору, необходимо произвести его расторжение. Для этого нужно составить соответствующий документ с указанием даты расторжения, причины и основания расторжения (например, статью трудового кодекса). Важно придерживаться установленного законом порядка расторжения трудового договора, чтобы избежать возможных проблем и споров с увольняемым сотрудником.
- Расчеты с сотрудником. Перед увольнением сотрудника необходимо произвести все расчеты с ним, включая выплату заработной платы за отработанные дни, соответствующую долю отпуска и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором или законодательством. Указанные суммы должны быть перечислены на банковский счет увольняемого сотрудника или выданы ему на руки в виде наличных средств. Важно убедиться, что все расчеты произведены точно и своевременно, чтобы избежать претензий и проблем после увольнения.
- Свидетельство о трудовой деятельности. По истечении срока действия трудового договора или при увольнении сотрудника по иным причинам, он имеет право на получение свидетельства о трудовой деятельности. Этот документ подтверждает факт работы сотрудника в компании и содержит информацию о его должности, периоде работы и выплаченной заработной плате. Свидетельство о трудовой деятельности должно быть выдано сотруднику при увольнении в день его увольнения.
- Возврат рабочих документов. При увольнении сотрудника ему необходимо вернуть все рабочие документы, которые были выданы ему при приеме на работу. К таким документам могут относиться трудовой договор, приказы о приеме на работу, приказы о переводе и т.д. Это важно для того, чтобы сотрудник не мог использовать эти документы в будущем, например, при поиске работы или в случае возникновения споров с предыдущим работодателем. Возврат рабочих документов должен происходить по возможности сразу после увольнения сотрудника. Работодатель должен уведомить сотрудника о необходимости вернуть документы и согласовать с ним время и место возврата.
|
Спросить о причине |
Если вы получили уведомление о возможном увольнении, первым делом необходимо узнать причину. Обратитесь к своему руководителю или кадровой службе и попросите объяснить, почему ваше увольнение было решено. Это может помочь вам понять ситуацию и предпринять необходимые шаги. |
|
Проконсультироваться с юристом |
Если вы не уверены, что увольнение было справедливым и законным, рекомендуется обратиться к юристу для консультации. Он сможет выяснить, нарушены ли ваши права и помочь защитить их в случае необходимости. |
|
Изучить трудовой договор и внутренние правила компании |
При увольнении важно знать свои права и обязанности. Изучите свой трудовой договор и внутренние правила компании, чтобы понять, какие положения применяются к вашей ситуации. |
|
Рассмотреть возможность перевода на другую должность |
Если ваше увольнение связано с несоответствием квалификации или сокращением штата, вы можете попросить перевод на другую должность в компании. Обсудите эту возможность с руководством и предложите свою кандидатуру на свободные вакансии. |
|
Не подписывать документы сразу |
Если вам предложили подписать документы об увольнении, отложите это до тех пор, пока не изучите их внимательно. Если вы не согласны с какими-либо положениями, вы можете отказаться подписывать и предпринять необходимые действия для защиты своих прав. |
|
Попросить письменное подтверждение увольнения |
При увольнении важно иметь письменное уведомление от работодателя. Попросите такое подтверждение у руководства или кадровой службы, чтобы иметь документальное подтверждение факта увольнения. |
|
Подготовиться к уходу |
Независимо от причин увольнения, важно сохранять профессиональный и уважительный подход до последнего дня работы. Подготовьте свои дела и передайте ответственность за проекты и задачи другим сотрудникам. Это поможет сохранить хорошие отношения с компанией и рекомендации для будущей работы. |
|
Подать апелляцию или жалобу |
Если вы считаете, что ваше увольнение было несправедливым, вы можете обжаловать решение компании. Обратитесь к руководству или кадровой службе с просьбой рассмотреть вашу жалобу. Также вы можете обратиться в профсоюз или к трудовой инспекции за консультацией. |
Что в итоге
- Увольнение — процесс, при котором работодатель и сотрудник завершают трудовой договор. За что могут уволить работника по статье: ликвидация компании, сокращение штата, прогул, если сотрудник не прошел аттестацию, утратил доверие или совершил аморальный поступок.
- Чтобы уволить сотрудника по инициативе работодателя, нужно:
- определить причину по закону;
- сообщить об этом работнику;
- подготовить документы, которые подтверждают основания для увольнения;
- составить приказ об увольнении;
- рассчитать работника и выдать документы;
- закрыть доступы и убрать бумаги в архив. - Если вас увольняют по выдуманной причине, не подписывайте документы, а фиксируйте нарушения и обращайтесь в трудовую инспекцию. Помните, за что могут уволить с работы.
- Если вы смогли доказать в суде, что увольнение незаконно, можете рассчитывать на то, что вас восстановят в должности и назначат выплату за весь период вынужденного прогула.
